Ressources Humaines & Paie Conforme
Nous vous accompagnons dans la gestion sociale de votre personnel : établissement de la paie, déclarations sociales, administration du personnel et respect total du Code du travail ivoirien.
Vos défis actuels ?
- Calculs de paie fastidieux et sources d'erreurs ?
- Non-respect des délais de déclaration sociale (CNPS, IPRES) ?
- Documentation RH incomplète ou mal organisée ?
- Peur des contentieux liés au Code du travail ?
- Manque de visibilité sur les coûts salariaux réels ?
Notre solution
OBNET GESTION vous propose une gestion RH et paie structurée, fiable et conforme.
Nous prenons en charge l'ensemble des aspects liés au personnel, de l'embauche à la fin de contrat. Nos processus respectent scrupuleusement le Code du travail ivoirien et les conventions collectives applicables. Nous utilisons des outils numériques pour garantir la fiabilité de la paie et la traçabilité des actions RH.
Nos Livrables
Gestion complète de la paie (bulletins, cotisations, charges sociales)
Déclarations sociales mensuelles (DAS, CNPS, IPRES)
Administration du personnel (contrats, dossiers, absences)
Calcul des indemnités de fin de contrat
Gestion des congés et des temps
Archives électroniques des documents RH
Tableaux de bord RH et reporting
Ce que vous gagnez
- ✓Conformité totale : Respect du Code du travail ivoirien et des obligations sociales.
- ✓Fiabilité de la paie : Moins d'erreurs, paie livrée à temps.
- ✓Sécurité juridique : Documentation RH ordonnée, prête en cas de contrôle.
- ✓Gain de temps : Externalisez la complexité RH/Paie.
Notre processus
Diagnostic
Analyse de votre organisation RH actuelle.
Mise en place
Paramétrage des outils, saisie des données.
Exécution
Calcul de la paie, déclarations, suivi RH.
Suivi
Livraison des documents, reporting, conseils.
Questions Fréquentes
Quels sont les documents obligatoires à fournir pour embaucher un salarié en Côte d'Ivoire ?
Pour un CDI, vous devez notamment disposer du contrat de travail signé, de la copie de la pièce d'identité du salarié, de son bulletin de salaire précédent (s'il y a lieu), de ses diplômes ou qualifications, et de l'imprimé d'immatriculation CNPS.
Quelle est la différence entre le salaire brut et le salaire net ?
Le salaire brut est la somme totale versée par l'employeur avant déduction des cotisations sociales (CNPS, IRPP, etc.) et des retenues éventuelles. Le salaire net est la somme effectivement perçue par le salarié après déduction de toutes ces charges.
Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité au travail ?
L'employeur doit assurer la sécurité physique et morale des salariés. Cela implique de fournir un environnement de travail sûr, d'informer les employés sur les risques, de leur dispenser une formation adéquate, et de mettre en place des mesures de prévention. Le Code du travail ivoirien encadre strictement ces obligations.
Prêt à structurer votre gestion RH & Paie ?
Contactez-nous dès aujourd'hui pour un diagnostic gratuit de votre situation actuelle.